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L’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, au titre de l’année 2020, pour la société JJW LUXURY HOTELS SAS (Hôtel Balzac et Hôtel de Vigny), est de 45 / 100 points.

L’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, au titre de l’année 2020, pour l’UES JJW France, est de 25 / 100 points.

Index de l’égalité entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2019 : 98 / 100 pour l’hôtel de La Tremoille.

INDICATEURS JJW LUXURY HOTELS

1/ Indicateur d’écart de rémunération (%) : 30,5

Un écart de rémunération est constaté en faveur des hommes.                                               

 

2/ Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles (en nombre équivalent de salariés) : 1,5

Un écart de taux d'augmentation est constaté en faveur des femmes.                    

 

3/ Indicateur de pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) : 0

 

4/ Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 4

Les femmes sont sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés.   

INDICATEURS UES JJW FRANCE     

1/ Indicateur d’écart de rémunération (%) : 87,6

Un écart de rémunération est constaté en faveur des femmes.                                                

 

2/ Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles (en nombre équivalent de salariés) : 6,7

Un écart de taux d'augmentation est constaté en faveur des femmes.                    

 

3/ Indicateur de pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) : 0

 

4/ Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 4

Les femmes sont sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés.